联合委员会已经发布了哨兵事件警报(海)59:身体和语言暴力对医务工作者.这提醒关注严重的事件(比如我们听到新闻)但也旨在确保日常工作场所暴力的实例不被忽视。.

警报帮助医疗组织”发布意识到并承认工作场所暴力针对病人的卫生保健工作者和游客,准备员工更好地处理暴力,和更有效地解决善后事宜。””

工作场所暴力的定义

虽然它将由个人组织”具体定义可接受和不可接受的行为和危害的严重程度,将触发一个调查,”大海引用的定义所提供的工作场所暴力CDC国家职业安全与健康研究所以及美国。年代。劳工部:

  • 根据NIOSH,工作场所暴力被定义为“暴力行为(包括人身攻击和威胁的攻击)指向的人在工作或值班。””
  • U。年代。劳工部将工作场所暴力定义为一个行动(口头的,写的,或物理攻击),旨在控制或原因,或能引起,死亡或严重身体伤害自己或他人,或财产损失。.

在医疗保健身体和语言暴力

根据职业健康安全管理,超过70%的工作场所攻击发生在2011年和2013年之间发生在医疗和社会服务设置。此外,TJC前哨事件警报数据显示”68起谋杀,强奸,过去8年时间里或攻击的医院工作人员。””

事实上,这些数字可能会更高,鉴于医护人员工作场所的暴力事件往往低估了。简而言之,卫生保健工作者正遭受工作场所暴力以惊人的速度,和这种暴力发生在设置。.

急诊和住院病人精神等领域设置是高风险的领域,但是其他的设置,比如家庭护理,也存在自己的挑战。虽然护士以最高的速度通常是受害者,海指出,医生,尤其是急诊医学医生,和住院精神病工作者也经常工作场所暴力的受害者,是否身体或言语。.

海59旨在帮助组织更好地识别和报告这些事件,以及降低风险的工作人员:

”每一集的暴力或可信的威胁医务工作者认股权证通知领导,内部安全,根据需要,执法,以及创建一个事件报告,可以用来分析发生了什么并告知需要采取的行动,以减少未来风险。””

对医院来说意味着什么

哨兵事件警报59建议以下医疗组织解决工作场所暴力行为:

  1. 清晰地定义工作场所暴力,把整个组织系统到位,使员工报告工作场所暴力的情况下,包括辱骂。.
  2. 认识到来自多个数据源的数据,捕获,跟踪和趋势所有工作场所暴力的报道,包括辱骂和企图攻击没有伤害发生时。.
  3. 提供适当的跟进和支持受害者,目击者和其他影响工作场所暴力,必要时包括心理咨询和trauma-informed保健
  4. 检查每个工作场所暴力的决定因素。工作场所暴力相关分析数据,和现场条件,确定重点干预的情况下。.
  5. 制定质量改进计划,以减少工作场所的暴力事件。.
  6. 培训所有员工,包括安全、在降级,自卫和应对紧急代码。.
  7. 评估工作场所暴力削减计划

警报包括许多相关资源链接从OSHA和疾控中心,从TJC以及额外的资源,医疗保险和医疗补助服务中心。.

调查影响医疗领导人

医疗组织工作场所暴力是一个复杂的问题,但一个简单的测量师审查。尤其是在人力资源面试,调查员将要求工作场所暴力组织经历了什么,他们的政策是为了防止和应对这些事件,以及任何训练,提供给医院和医务人员。.

信息共享在人力资源面试可能导致进一步调查的员工卫生部门或环境保健委员会关于OSHA工伤和疾病。此外,信息从应急管理/准备会话可能产生的信息组织的活跃的射手,社会动荡,或恐怖袭击和任何教训。.

测量师可能会延续到领导的工作场所暴力讨论会议时评估组织的工作场所暴力的意识,分析调查报告(如果有的话),提供给员工的培训,组织应对实际事件或实践演习,和任何计划以缓解未来的事件。.

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如果你有在你的组织中工作场所暴力的担忧或想确保你准备增加审查,m88.com手机网址联系我们的办公室通过电话(513)241。0142或通过电子邮件对于一个机密谈话。.

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